|
经理人绩效管理指南：快速有效解决员工绩效问题
|
|
ISBN：18173
|
|
英文名称：
Solving Employee Performance Problems: How to Spot Problems Early, Take Appropriate Action, and Bring Out the Best in Everyone
|
|
关键字：经济与管理、绩效 |
|
作者：安妮.布鲁斯，布兰达.汉佩尔，艾丽卡.拉蒙特
出版时间：2012-09-01 |
|
电子书定价：0.00元 |
纸品书定价：39.00元
|
|
|
|
内容介绍
|
|
本书不仅阐述了经理人一直在思考的员工绩效问题，如拖延、不服从和不当用语等，而且提供了一些快速有效解决员工绩效问题的具体方法，如绩效管理的四步模型、员工绩效问题沟通工具包、绩效管理工作表、制定计划并遵循计划、指导和发展表格、员工绩效谈话示例，以及拿来就用的实用技巧等。在应用这些具体方法时，可以根据实际情况进行适当的修改和扩展。本书是一个实用的路线图和指南针，能够帮助几乎所有领导者、人力资源专业人士、经理、主管或企业所有人及其组织提高他们的绩效。
|
|
目录
|
|
文前
目录
第01章
设置期望以避免绩效问题
第02章
绩效管理的四步模型
第03章
及早沟通，经常沟通
|
|
|
|
|
