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任职资格——人才价值链实现

ISBN：24974

英文名称：

关键字：经济与管理,人力资源管理

作者：陈谏出版时间：2014-12-01

电子书定价：0.00元 | 纸品书定价：39.00元

内容介绍

本书是一本结合信息化时代特点、把全新的任职资格理论与案例融为一体的人力资源规划应用方向的力作。本书通过分析人才价值，形成人才价值链，结合企业核心业务的分解，提炼出最为基本的工作项，然后进行更加精准的任职要求界定，最终形成任职资格标准体系，从而进行管理和评估。本书通过工作项、职位、人才之间的匹配为解决企业的“能上不能下”顽疾提供了策略与依据。
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文前
目录
第01章任职资格概述
第02章任职资格困局分析
第03章人才价值链分析
第04章基于人才价值创造的任职资格标准
第05章基于人才价值评价的任职资格认证
第06章基于人才价值分配的任职资格应用
第07章传统的任职资格系统
第08章互联的任职资格系统

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